Aktuelles zum Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in ständiger Bewegung: Ihre Absicherung durch Experten
Das Arbeitsrecht bildet das Rückgrat eines erfolgreichen Personalmanagements und umfasst zahlreiche Aspekte wie Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Entgeltfortzahlung und Abfindungen. Es ist ein dynamisches Rechtsgebiet, das durch politische Entwicklungen, Gesetzesänderungen und neue Rechtsprechungen ständig in Bewegung ist. Um rechtliche Sicherheit zu gewährleisten, ist es ratsam, sich an spezialisierte Anwälte zu wenden. Bei Ecovis in Berlin finden Sie erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht, die Sie kompetent durch komplexe Themen wie Datenschutz, Leiharbeit und Scheinselbständigkeit führen.
Aktuelle Themen im Arbeitsrecht: Bleiben Sie informiert
Unser Blog wird sich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen, um Sie stets auf dem Laufenden zu halten. Hier sind einige der relevanten Schwerpunkte, die wir regelmäßig beleuchten werden:

  • Änderungen im Kündigungsschutzrecht: Neue Gesetzgebungen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
  • Entgeltfortzahlung und Mindestlohngesetz: Wie sich aktuelle rechtliche Entwicklungen auf Lohnzahlungspflichten auswirken.
  • Homeoffice und mobiles Arbeiten: Rechtliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt.
  • Datenschutz am Arbeitsplatz: Wichtige Urteile und Datenschutzvorschriften, die Unternehmen beachten müssen.
  • Leiharbeit und Scheinselbständigkeit: Neue gesetzliche Bestimmungen und deren praktische Umsetzung.
  • Mutterschutz und Elternzeit: Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Interdisziplinäre Beratung für umfassenden Rechtsschutz
Im Arbeitsrecht sind oft auch steuerliche und betriebswirtschaftliche Aspekte von Bedeutung. Dank der interdisziplinären Aufstellung von Ecovis profitieren Sie von einer ganzheitlichen Beratung, die über die reine Rechtsberatung hinausgeht. Unsere Experten aus den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung stehen Ihnen zur Seite und bieten eine umfassende Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sei es außergerichtlich, bei Behördengängen oder vor Gericht – wir gewährleisten eine kompetente und vollumfassende Rechtsberatung.
Internationale Unterstützung für grenzüberschreitende Fälle
Arbeitsrechtliche Fälle machen nicht vor Landesgrenzen halt. Bei grenzüberschreitenden Sachverhalten ist es wichtig, einen Anwalt vor Ort zu haben, der sich um Genehmigungen, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen kümmert. Mit Ecovis haben Sie Zugang zu einem internationalen Netzwerk von Anwälten in über 90 Ländern weltweit, die Ihnen auch bei internationalen arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent zur Seite stehen.
Unsere Beratungsleistungen im Überblick
Unser umfassendes Beratungsangebot im Arbeitsrecht umfasst unter anderem:

  • Individualarbeitsrecht
  • Arbeitsvertragsrecht (Begründung, Durchführung, Beendigung einschließlich Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen)
  • Arbeitspflichten und Arbeitnehmerentsendung
  • Arbeitnehmerüberlassung und Lohnzahlungspflichten (Mindestlohngesetz)
  • Urlaubsrecht (BurlG) und Entgeltfortzahlungsrecht (EFZG)
  • Mutterschutz (MuSchG) und Arbeitszeitrecht
  • Teilzeit- und Befristungsrecht sowie Jugendarbeitsschutz
  • Kündigungsrecht und Tarifvertragsrecht (Allgemeinverbindliche Tarifverträge)
  • Mitbestimmungsrecht und Beteiligungsrechte

Bleiben Sie mit unserem Blog stets informiert über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und sichern Sie sich durch unsere fachkundige Beratung rechtlich ab. Vertrauen Sie auf die Expertise von Ecovis – Ihrem Partner für umfassenden Rechtsschutz im Arbeitsrecht in Berlin.

Ihr Ansprechpartner in Berlin


Marcus Bodem
Rechtsanwalt in Berlin
Beraterseite

Aktuelles zum Arbeitsrecht

Die Außerordentliche Kündigung wegen der Teilnahme am „Potsdamer Treffen“ der radikalen Rechten?

Über eine Kündigung einer Arbeitnehmerin der Stadt Köln, wegen der Teilnahme an dem „Potsdamer Treffen“ der radikalen Rechten, hatte das Arbeitsgericht Köln zu entscheiden (ArbG Köln, 03.07.2024 – 17 Ca 543/24). Die gekündigte Arbeitnehmerin war Angestellte im öffentlichen Dienst. Sie...

Die Krankmeldung nach einer Kündigung

Das BAG verschärft die Regeln für eine Krankmeldung nach einer Kündigung und stärkt damit die Rechte der Arbeitgeber „Mein Arbeitgeber hat mich gekündigt. Dann melde ich mich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krank.“ Dies ist wohl einer der bekanntesten Aussagen...

Die neue Entscheidung zum Annahmeverzugslohn

Darf sich der Arbeitgeber freuen? Wird in einem Kündigungsschutzprozess durch das Arbeitsgericht festgestellt, dass die Kündigung des Arbeitgebers unwirksam ist, besteht das Arbeitsverhältnis weiterhin fort. Der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin hat grundsätzlich einen Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Gehalts für den Zeitraum...